Dans un monde qui tourne à cent à l’heure et où la plupart des gens sont en mode automatique, nous avons tendance à taire nos ressentis. Que notre patron fasse irruption dans notre bureau, de très mauvaise humeur, ou que nous sommes en proie à des palpitations, nous n’en comprenons pas, ou n’en maîtrisons pas toutes les raisons. Pourtant, nous sentons au fond de nous, qu’il est temps d’amorcer un changement. Mais lequel ?

S’agit-il de changer de service ou d’entreprise ? Faut-il envisager une reconversion professionnelle ? Il n’est pas difficile de reconnaître les signes d’un mal-être dans l’exercice de nos fonctions. Il faut savoir s’écouter et arrêter de se trouver des fausses excuses. Mais, il faut prendre la bonne décision et l’accompagnement qui nous sied afin d’entamer un processus de changement.

Le bilan de compétences permet avec justesse de mettre en lumière vos connaissances et vos compétences dans l’objectif de construire un projet professionnel en accord avec vos motivations et vos aspirations.

• Avoir une meilleure connaissance de vous, dans une démarche d’introspection et d’analyse

• Faire le point sur vos compétences et motivations professionnelles afin de vous projeter dans l’avenir

• Analyser vos aptitudes, vos valeurs, et vos centres d’intérêt

• Mieux cerner votre environnement de travail et identifier les opportunités de carrière

• Retrouver un équilibre de vie en fonction de vos objectifs et de vos besoins

• Définir votre projet professionnel et votre plan d’action pour y parvenir

• Utiliser vos points forts comme un outil pour un nouvel emploi, une formation ou une évolution de carrière